成長する企業の
人材戦略
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人手不足でお悩みの経営者様！
人手不足を救う方法の一つとして、外国人労働力の活用がいわれています。
一方で、就労ビザには様々な種類があり、申請者の経歴や業務内容に応じて最適なものを取得する必要がございます。主な在留資格だけでも、技術・人文知識・国際業務、技能、経営・管理など多岐に渡ります。
また、2019年から特定技能が新設され、より多くの外国人雇用を生み出すための法律が整備されており、製造・運輸・建設から農業・林業に至るまで様々な業種での活用が見込まれます。
とはいえ実際に複雑な制度をどう取り扱い、我が社において外国人材をどのように活用できるのか、経営者の皆様は、まだまだ尻込みされているのではないでしょうか？
在留資格の複雑さ…
分かりにくい在留資格に翻弄される
外国人雇用の手続きって、本当に複雑で困っています。在留資格の選び方や必要書類、申請期間など、わからないことだらけ。間違えたら許可が下りないかもって不安で…。専門家のサポートがあれば、どれだけ助かるか…。
言葉と文化のすれ違い…
コミュニケーションの壁を乗り越えて
外国人材の受入れ体制づくりに苦戦中です。日本語教育や生活支援、社内ルールの説明など、何から手をつければいいのか。他の従業員への教育も必要そうだし…。スムーズな受入れのための準備って、どうすればいいんでしょうか。
人材はどうやって？
業種と人材のマッチング
外国人採用に興味はあるけれど、必要としている人材をどこで募集すればいいのかわかりません。どんな人が来てくれるのか、どうやって探したらいいのか不安で…。即戦力になってくれる人に来て欲しいのですが、可能でしょうか。
人材定着の秘訣とは？
受入れから長期雇用までの道のり
優秀な外国人材の採用と定着に悩んでいます。面接での評価ポイントはどこにあるのでしょう？せっかく採用しても、すぐに辞めてしまうのでは？魅力的な雇用条件やキャリアパスの提示方法など、アドバイスがほしいです。
外国人雇用のご支援ならお任せください！
当行政書士事務所は、外国人雇用に関する中小企業様のお悩みに応えるため、豊富な経験と専門知識を活かしてサポートいたします。
豊富なビザ申請実務経験
外国人の帰化やビザ申請に関する業務経験が豊富で、これまでに多くの外国人の皆様を支援してきました。インドネシア、ネパール、ブラジル、ペルー、ベトナム、フィリピン、タイ、中国、トルコ、アメリカ、ロシア、フィンランド等、様々な国の方が就労ビザをはじめ家族滞在や定住者ビザ、永住権や帰化を申請されています。
国際的な視点
ブラジルへの留学経験や日本への留学生の支援等を通じて、異文化理解が深く、様々な文化背景を持つ方々との交流経験を重ねて国際交流に尽力しております。
インドネシアとネパールの日本人学校と提携し、人材の紹介も可能となっています。
主な支援サービス
当事務所にご相談いただくことで、貴社内人事業務における複雑な手続きや法令遵守の負担を軽減し、外国人材のスムーズな採用と定着を実現することができます。経営者の皆様に、外国人雇用に関するすべての悩みを安心してお任せいただけます。
当事務所が提供する業務は以下の3点です（詳細はServiceページへ）：
在留資格申請支援
貴社のニーズに合ったビザは何なのか、ヒアリングと相談を行い、目的を明確にして、適材適所な人材のビザ取得をお約束します。ビザの期限が切れないように更新手続きなどで管理します。就労ビザをはじめ家族滞在や定住者ビザ、永住権や帰化もお任せください。
外国人材採用支援
信頼性の高い提携送り出し機関を通じて、優秀な外国人人材の採用をサポートしています。
現地での厳選された人材をご紹介し、貴社のニーズに最適な人材を確保するお手伝いをいたします。安心してご相談ください。
外国人材雇用定着支援
必要に応じて、外国から入国してきた方・企業向けに日本での生活の仕方や、マナー・文化、法律にのっとった働き方のガイダンス等の支援をしています。
これらのサービスを通じて、貴社の外国人雇用を強力にサポートし、事業の成功へと導きます。お気軽にご相談ください！
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よくいただくご質問
A: はい、初回のご相談は完全無料で対応しております。まずは外国人雇用に関するお悩みやご不安な点をお聞かせください。ヒアリングをもとに、企業様の状況に応じた最適なサポート内容をご提案いたします。無料相談では、具体的な手続きの流れやかかる費用についても丁寧にご説明し、ご安心いただけるよう努めます。
A: もちろんです。外国人雇用に必要な在留資格は、業種や仕事内容によって異なるため、専門家でないと適切な選択が難しい部分です。当事務所では、業種や雇用条件に基づき、最適な在留資格の選定、必要書類の作成、申請手続きまでトータルでサポートしますので、安心してお任せください。
A: 複雑な在留資格申請手続きも、当事務所にお任せください。豊富な経験を活かし、迅速かつ正確に対応いたします。特に、中小企業様が初めて外国人を雇用する場合、手続きにかかる手間や時間が心配かもしれませんが、各業種に適した在留資格の選定から申請までをしっかりとサポートします。企業様が不安を感じる書類の作成や入国管理局とのやり取りも当事務所が代行いたしますので、安心して外国人従業員の雇用を進めていただけます。
A: 異文化コミュニケーションや理解に関する不安は多くの企業で感じられる問題です。当事務所では、外国人労働者向けに日本のマナー、文化、法律に関するガイダンスを実施し企業内での異文化理解を促進する研修を提供し、日本人スタッフにも指導環境整備アドバイス、継続的なサポートもさせていただいております。
A: 今後、建設業や運輸業、農業、介護業といった人手不足が深刻な業種で外国人労働者の活用がさらに進むと考えられます。また、IT業界や製造業でも高度な技術を持つ外国人材の需要が増加しています。政府の方針や社会情勢に応じて、新たな在留資格の創設や、受け入れ体制の整備が進むため、企業としても今後の動向に注目し、外国人材の採用戦略を検討することが重要です。
ご相談の流れ
まずは無料相談を通じて、企業様の現状や外国人材採用の目的をヒアリングします。そこで必要な在留資格や手続きの流れを説明し、サポートプランを提案いたします。企業の不安を解消し、具体的な採用計画を立てる第一歩です。
企業の業種や仕事内容に基づき、最適な在留資格を選定します。必要な申請書類を案内し、作成のサポートを行います。書類には企業情報や雇用契約書が含まれ、正確な準備が不可欠です。
準備が整った書類をもとに、当事務所が入国管理局へ在留資格の申請を代行します。提出後は審査結果を待ち、審査過程で追加資料が必要な場合は速やかに対応します。審査期間は約1～3ヶ月です。
入国管理局からの許可が下りると、外国人労働者のビザが発給されます。この段階で、雇用者と労働者は具体的な着任時期や来日時の手続きなどを確認します。着任に向けた準備が本格化します。
外国人労働者が着任した後は、職場での定着を支援します。多文化共生研修や日本語教育など、スムーズに職場に馴染むためのサポートを提供し、長期的な雇用成功を目指します。
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